 許多朋友可能有相同的疑惑：明明工作得比別人賣力，成果也不差，為什麼老闆卻總是看不見自己的存在，考績加薪也不如人？與其怨天尤人，不如從今起開始留心「印象管理」這門功夫，或許能抓住下一次迎面而來的機會。
 遭蒙失業絕對不是一件輕鬆的事，即便你已經預知它的來臨。若是突然地、不在預期中發生的失業，更可能經歷到人生中最挫折的時刻。
如同其他重大打擊一般，通常人在失業後所經歷的心理歷程，從震驚、拒絕接受、憤怒、沮喪、到最後接受事實，每個人的復原期長短不同。加速到達接受事實階段的最好辦法，就是試著與至親好友傾吐心中的困窘和難堪感受，並勇於接受這些情緒的存在。而家庭和親友的支持與理解，對減輕壓力也有很大的幫助。  什麼是Integrity？對IT人而言，Integrity代表的是技術整合的能力，使系統達到最佳的穩定度，資訊、資源能夠發揮最高的效益。
從企業管理角度來看，Integrity則是一種誠信正直的人格特質展現。臺大管理學院院長洪茂蔚教授認為Integrity應包括誠實(Honesty)、誠信(Creditability)與人格特質(Character)，代表著使命感、責任心、無私的奉獻精神、樂於分享的特質，道德操守以及自我管理的能力。許多企業都會將它列為組織文化及用人準則的第一要件，最有名的就是台積電。  價值觀是指個人對事物的評價與判斷，這種評價會反映在個人的每個行為與目標中。它代表著個人對事物的優先順序，並同時影響著個人的態度與行為。工作價值觀在<MBA智庫百科>的定義為個人對工作所持有的價值偏好，是人對工作方式進行價值判斷時所依據的心理系統
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北市就服字第0259號
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